行业协会商会党建知识微课堂

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这些政绩观错位的表现 被总书记点名批评（二）

一、党建工作中的形式主义问题

原文：有一个情况值得注意，有的地方抓党建，长期在几个点上打转转，甚至用拔苗助长的方式栽培典型，用“开小灶”、“吃偏饭”的方式催生典型，结果不仅不能以点带面，而且助长虚浮之风。有的地方抓党建，不善于系统设计，只是头痛医头、脚痛医脚，使矛盾和问题越积越多。这些都是不正确的，要认真克服和纠正。经济社会发展要树立正确政绩观，党的建设也要树立正确政绩观，要务实为本。

——《切实把从严治党落到实处》（2014年11月2日）

核心警示：

- ❌ “盆景式”党建：集中资源“造亮点”、树样板，忽视整体推进，典型经验无法复制推广，形成“点上热闹、面上冷清”的虚浮局面 。

- ❌ “碎片化”党建：缺乏系统思维，头痛医头、脚痛医脚，党建工作与业务工作脱节，制度建设零散，矛盾问题累积叠加。

- ✅ 正确导向：党建工作必须务实为本、系统谋划、整体推进，杜绝形式主义，以实实在在的成效夯实执政根基 。

二、干部考核中的不严不实问题

原文：“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”一些地方和单位干部选得不准，有的干部“带病提拔”、“带病上岗”，跟考核不深、识人不准有直接关系。一些地方不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核，对干部日常工作和平时表现了解不够；有的考核流于形式走过场，考核手段单一、方法简单，不在现场看、不见具体事，雾里看花、朦朦胧胧；有的考核重点不突出、针对性不强，“一刀切”、“一锅煮”，一种考核办法包打天下。考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。

——《在全国组织工作会议上的讲话》（2018年7月3日）

核心警示：

- ❌ 考核“走过场”：考核不深入、不经常，“平时不考核、年终算总账”，对干部日常表现掌握不清，导致“带病提拔”“带病上岗” 。

- ❌ 考核“一刀切”：手段单一、标准笼统，不区分岗位特点和职责要求，“一锅煮”式考核，无法精准识别干部德才表现。

- ❌ 考核“脱离实际”：不到现场、不看实事，仅凭材料报表评价干部，雾里看花、失真失实 。

- ✅ 正确导向：干部考核必须常态化、制度化、全覆盖，功夫下在平时，突出实绩导向，在大事难事中识才辨德，杜绝“一刀切”“走过场” 。

三、行业协会商会党建工作对照检视要点

结合行业协会商会实际，需重点纠治以下政绩观错位问题：

1. 党建“虚功”化：重文件学习、轻落地执行，重台账完善、轻实效检验，党建与业务“两张皮” 。

2. 典型“盆景”化：打造“样板支部”过度倾斜资源，忽视普通支部建设，经验无法推广，形成“亮点孤岛”。

3. 考核“形式”化：党建考核重材料完整性、轻工作实效性，指标设置“一刀切”，不贴合协会行业特点 。

4. 治理“粗放”化：协会党建缺乏系统规划，头痛医头、脚痛医脚，党组织把方向、管大局、促落实作用发挥不充分 。

四、践行正确政绩观的工作要求

1. 坚持务实为本：党建工作不搞花架子、不做表面文章，聚焦协会治理、行业服务、会员需求，以实实在在的成效检验党建工作成果 。

2. 强化系统思维：统筹推进党支部标准化规范化建设、党员教育管理、党风廉政建设，避免碎片化推进，提升党建工作整体效能 。

3. 树立正确考核导向：完善协会党建考核机制，突出实绩导向，区分不同类型协会特点，杜绝“一刀切”，注重在服务行业发展、破解行业难题中考核干部 。

4. 杜绝“盆景式”党建：坚持以点带面、整体推进，培育典型经验注重可复制、可推广，推动协会党建工作全面进步、全面过硬 。